勞退舊制退休要件大鬆綁。立院初審通過勞基法修正案，放寬舊制勞工退休要件，一旦完成三讀，勞工年滿60歲、舊制年資滿10年，即可申請退休。據勞委會估計，直接受益勞工約9萬名，另外百萬名選擇勞退舊制勞工則是潛在可能受益者。

立院去年修法，將勞工強制退休年齡從原訂的60歲延長到65歲，雖然幫助不少國營事業勞工累積更多退休金，但卻也有非國營事業高齡勞工抗議，原本要在60歲退休的計畫被打亂，更擔心經濟不佳，雇主提前資遣，拿不到資遣費，立委徐中雄因此提案修改勞基法，明訂勞工年滿60歲即可退休。

但勞委會擔心，該項修法若不配合勞退舊制年資限制，將造成企業雇主馬上要支付大筆退休金，反而更可能提前資遣勞工或藉故逼迫高齡勞工自願離職。協商後，徐中雄同意勞委會增訂「勞退舊制必須滿10年」的配套措施。

該項修法完成三讀後，對勞退新制勞工將不會有影響，受惠對象主要是舊制年資滿10年、年滿60歲的勞工，勞委會估計符合該資格者約有9萬名。此外，目前約百萬名仍選擇舊制的在職勞工，或選擇新制但仍保有舊制年資的勞工，則是潛在受益對象，只要他們未來年滿60歲、舊制年資滿10年，都可以申請退休，雇主必須支付退休金。

勞委會指出，勞退舊制退休給付比勞退新制優惠，選擇舊制勞工，退休時，可領到的退休金是前15年，每一年2個基數，第16年開始，一年1個基數，最高以45個月為限。

新制勞退金則是來自勞工每年提撥6％薪資，雖然不如舊制優惠，但好處是，舊制由雇主負責提撥，是否照實提撥，勞工完全不瞭解，但勞工若選擇新制，勞退金帳戶則由勞雇共同提撥，勞退金帳戶可以隨勞工走，勞工較有保障。

勞基法原先明訂，選擇勞退舊制勞工退休要件，必須符合兩項要件: 一、工作滿15年以上，年滿55歲；二、工作25年以上。徐中雄說，上述條件都要勞工在同一事業單位累積很長的工作年資，因此符合舊制退休勞工比例非常低。增訂勞退舊制勞工60歲亦能退休，更能保障勞工權益，由於符合條件的勞工有限，他並不認為，修法會導致資方提前解雇高齡勞工。