1960年代，紐約百貨公司要找最佳採購人才，但因不便直接挖角，故委託中間人洽談。其正式名稱為高階主管甄尋(excutive serch firm)，在台多稱人力資源管理顧問公司，俗稱則為獵人頭公司或人力仲介，而高階工作求職者則被稱為candidate

許多企業高階工作機會在不公開招募下，多由人力資源公司協尋人才，想要職涯更上一層樓？找Headhunter就對了！

■定期審視職涯 及時盤算規劃最重要

職涯規劃最好三、五年就有變動。以25歲開始工作算起，26-30歲就要確定什麼工作是你的專業，並晉升到初階主管階級；35-40歲左右則應升遷為高階主管，此時因工作約十五年，並有十年管理經驗，轉行至更高階主管工作最容易。若以此為職涯管理計劃，上班族等於任何一年都不能耽誤。

■培養個人多職能力

就國內就業市場而言，很多公司寧花錢訓練員工承擔多項工作，而不只做單一工作，因此在這個精兵時代，最好訓練自己擁有多項專長，且必須更了解公司資源，若同事離職或休假得代班時，千萬別推掉，得搶著接手，才能因勝任不同挑戰而在公司升遷案中勝出。

        ■選擇優質人力資源顧問公司

    有了擔任高階主管的能力，才可能透過Headhunter找到更好的工作發展。如何主動出擊找到一家好的獵人頭公司呢？除了上網查看該公司的規模、年報賺賠、總裁與公司對未來發展等公開內容，

   好的顧問常為candidate思慮到更多超越經驗的層面，如外派人才在本國和他國繳交的稅不同，專業的獵人會極力保護candidate隱私，取得同意後才可能將履歷遞交其他公司。

    好顧問可以讓你和他交心，詳述自己的優缺點甚至薪水，才易爭取到更適任的工作。

為了能被最快告知機會，不妨時常以電子郵件說明近況、升遷與加薪進展等，讓對方一得知有求才機會便會想到自己，就算一時無職缺，日後也有機會派上用場。

    ■提供有利的履歷與成功經驗

    人力資源公司有許多面談法，以快速評核求職者的條件，因此有利的履歷和關鍵問題的成功回答很重要。以下幾個秘訣可供參考：

    ★面試前：

    1.清楚列舉經歷、成功紀錄(最好整理成數據)、專業領域。(如待過知名度與評價都高的公司，或擁有討好的學經歷等)

    2.清楚說明離開前任公司的原因。

    3.說話方式、邏輯順序、表達能力、服飾與態度很重要，連如何交換名片都是被觀察重點。

    4.事先研究面談公司，了解其優缺點，並提出自己能改造或者有貢獻的重點。

    ★面試後:

    1.寫謝卡給面試的企業單位。

    2.不滿意面試表現，可再與顧問討論補強法。