七分也能上大學！文憑大貶值。調查指出，五成八的企業下調大學畢業生起薪，平均降幅百分之七，將近三成的企業下修超過百分之九；而有五成二的企業調高應徵門檻，三成二的企業甚至拒用最近幾年才升格為大學或學院的畢業生。

大學門檻愈來愈低，企業晉用大學畢業生的門檻卻愈來愈高！

人力銀行調查，七分也能上大學，企業更擔心大學生的素質、擔心新鮮人的自我管理能力不佳、也擔心學校教學品質不佳；五成二的企業調高應徵門檻，五成八的企業下調大學畢業生的起薪，平均比五年前下修百分之七，將近三成下修超過百分之九。

調查指出，三成二的企業甚至拒用最近幾年才升格成大學或者學院的畢業生，四成七直接對後段班學校的畢業生說不，規模愈大的企業愈挑人。以職務來看，最挑學校的是財務會計、系統軟體、經營人事、業務貿易、以及行銷企劃。

人力銀行分析，大學生素質參差不齊，八成的企業增加求才成本，五成四延長新人訓練期，整體平均延長二十二天，將近四分之一的企業更延長到一個月。