依現行勞保老年給付一次金的計算方式，保險年資每滿1年按其平均月投保薪資，發給1個月老年給付；保險年資合計超過15年的部分，每滿1年發給2個月老年給付，但最高以45個月為限。如果超過60歲還繼續工作，60歲以後的年資最多以5年計算。

　在這樣的規定下，一個20歲就進入職場，開始參加勞保的人，在50歲勞保年資就到頂了，已達45個月的請領上限，因此既使繼續工作，也沒有意願再繼續加保，甚至於降低繼續工作的意願。

　理財專家表示，上周完成立法程序的勞保年金制度，在計算老年年金的給付時，是按照實際保險年資為計算基礎，沒有年資上限，所以保險年資愈久，未來每個月領取的錢也會更多；由於投保的每一年年資都是有效益的，因此為了領更多的錢，就要工作得更長，而且要注意，自己的每一份工作是否都有確實加保。

　另外，勞委會並指出，為確保年金給付的實質購買力，自勞保年金條例施行第2年起，當消費者物價指數累計成長率達正負5％時，年金給付金額將隨同CPI成長率適時調整。

　理財專家指出，目前由於物價高漲，全球處於高通膨的陰影下，許多商業年金保險都以「抗通膨」為訴求，而勞保年金隨著物價指數調整給付金額，顯示其具有某種程度的抗通膨效益，這是領一次金比不上的優點，值得重視。

　由於勞保年金規定，保險年資15年以上的人才可以請領年金，否則就只能申請一次金，面對年金的給付優厚，許多人不免擔心，自己常常換工作，難以持續性的累積年資，可能失去請領年金的資格。

　目前穩定工作難求、派遣工作興起等職場趨勢，勞委會亦注意到，因此，勞工有工作時參加勞保，沒有工作時加入國保，退休時勞保年資未達15年，但併計國保年資後達15年，也可以請領勞保老年年金。