俗稱獵人頭（head hunter）的中高階人才顧問業，專為知名企業開出的職缺，網羅中高位階的主管，或為不方便親自挖角的公司居中媒合，也為有轉職意願、卻不願主動投履歷的高階主管，提供轉職機會。

但是中高階人才市場的遊戲規則，與低階完全不同。由於獵人頭公司尋找人選的過程中，付出極高成本，企業若要透過獵人頭公司尋找合適人選，也得付出高昂的價錢。

一般來說，企業開出條件後，會先與獵人頭公司簽約，獵人頭顧問再根據條件，從人脈、人才資料庫中篩選合適人選，在決定推薦人選之前，獵人頭顧問會進行「徵信」工作，確定人選過去的學經歷，以及同事、上司對他的評價，才敢放心將人選推薦出去。

在人選與企業面談過程中，獵人頭顧問扮演著中間人角色，協調雙方的認知與期望，以免人才無法適得其所，公司也錯失僱用更適當人選的機會。

等到人選正式上任後，獵人頭顧問才向企業收取費用，費用按照職缺年薪的比率抽成。一般約是職缺年薪（僅底薪，不含紅利股票等）的20%到30%不等，被招募的人選則無須負擔任何費用。

究竟哪些產業喜歡透過獵人頭公司尋找人選？萬寶華企管顧問公司經理侯偉倫說，他們促成的案件包含各種產業，但依照需求量與產業接受度來看，「資訊科技業」與「金融業」比例最高。

值得注意的是，傳統產業過去透過獵人頭尋找人才的比率雖低，但近幾年金屬、化工、營建等產業，因應國際化的轉型，他們漸漸需要延攬專業人才，提高產業附加價值，加上一些傳統中小型企業本身就有「知名度不高」的困境，往往須透過獵人頭公司尋才。近年來，傳統產業對於獵人頭公司的需求量有逐漸成長的趨勢。

「我們的存在，是要讓人才與產業雙贏。」定位獵人頭公司，網路上求職資訊雖然發達，但仍無法取代人工溝通，獵人頭顧問居中協調是實體的，能使供需雙方的條件更清楚，為公司找到適合人選，也讓人才了解自己的身價，找到合適的舞台。