每年三月到五月，都是國內研究所招考的日子，不少大學生都為了找工作更順利，而力拼更高的學歷，但從資料庫顯示，包括金融專業、醫療專業、業務銷售、經營幕僚、行銷、財務會計等類型的工作，都只需要符合大學學歷即可應徵，只有軟體工程、工程研發類的徵才，碩士學歷才較受歡迎。

　　近年來所作的新鮮人就業動態調查中，不分男女都有三成的準社會新鮮人表達繼續升學意願，認為追求碩士學位可以增強個人就業競爭力與專業知識。

　　但事實上大多數的基層職務，並未特別要求碩士學歷，假如只是因為就業不順利，就選擇繼續躲回學校，而非投入職場累積工作經驗，恐怕等唸完碩士後，對職業期望更高，反而在找工作時，更容易出現眼高手低的症狀，帶來負面的效果。

　　另外，根據「企業篩選社會新鮮人標準」的調查來看，「相關科系畢業」、「主動積極態度」、「虛心學習精神」是雇主最重視的三大指標，一般人以為重要的「學歷」因素則遙遙落後，可見工作上手速度和就業態度，才會是決定職場發展順利與否的關鍵。

　　在選後台灣大環境景氣趨於樂觀的情況之下，今年畢業季前，國內廠商應該會開放更多職缺向新鮮人招手，準社會新鮮人不妨先投入職場，累積一段工作經驗後，再回學校追求自己不足的地方。