研究所學歷已經成為進入職場的最低門檻？根據一項調查顯示，五成三的上市櫃公司主管會考慮優先錄用研究所畢業生；近四成七會傾向錄用國立大學畢業的研究生，只有不到一成會選擇私立大學畢業研究生。

另外，雖然近兩成六的主管傾向錄用國內研究生，但是起薪上，國外研究生約三萬六千六百八十九元，比國立研究生多六百零三元、比私立多一千五百一十一元。

調查還發現，在「專業知識與技術能力」與「發展潛力」上，企業主管偏好的前五名分別為台、成、交、清、政；但在「工作態度」上，成大還是企業首選，其次才是台、交、清、政。值得注意的，在專業知識上，台科大與北科大分別擠進第六、十名，顯示科技大學表現不輸一般大學。

遠見雜誌首度針對一千兩百家上市櫃公司進行「對研究所畢業生評價與需求」調查，結果發現，過去一年，近五成二的主管有錄用過研究所應屆畢業生、約五成一的主管有計畫招募研究所應屆畢業生，而且五成三會優先錄取研究所畢業生。

土、洋大對決方面，兩成六的受訪者傾向錄用國內研究生，僅有一成會優先考慮國外研究生；只是在比國立、私立時，有四十六點七％企業還是偏好國立研究生，一點一％才會優先選擇私立。

研究也指出，過去三年來，二十三點四％的受訪企業調升過研究生的起薪，僅有一點五％調降，對照部分公司減薪，以及公務人員多年不調薪的處境，研究生的待遇相對較為抗跌。