１．可信任度

    首先找尋值得信賴的獵人頭公司最為重要，因為當你委託獵人頭公司幫你找尋機會時，你就必須要將你的履歷表交付給獵人頭公司，並且一五一十的將你的工作經歷、家庭背景等狀況清楚告知獵人頭顧問，讓獵人頭顧問完整了解你，這時候獵人頭公司的可信任度就非常重要。否則你的個人資料及秘密，可能就因此而曝光散落在外；尤其目前資料電腦化後，無法建立控管嚴謹的電腦系統的獵人頭公司，隨時都有可能被不肖員工將所有資料完全複製帶走，這在獵人頭業界時有所聞。

    專業的獵人頭顧問，一定會在與人選討論職缺，並經由人選同意後，才會將人選的履歷提供給企業，但有些獵人頭顧問會為講求業績時效，在未取得人選同意的情況下，就擅自將人選的全部履歷或部份履歷(將姓名等相關資料隱藏)直接提供給企業，這樣對人選也非常沒有保障。

    那如何選擇值得信賴的獵人頭公司呢？由於人力仲介在台灣是屬於特許行業，政府對獵人頭公司也都有特別的規定和稽核。因此，基本上只要是有正式的公司登記，並有「私立營利就業服務機構許可證」的公司就沒有問題，對人選也比較有保障。

    除此之外，你可以透由朋友的經驗打聽，或者是選擇較具知名度或較具規模的獵人頭公司才有保障，較具規模的獵人頭公司，經費充足，不僅電腦系統會採取主從式架構，並採取嚴密等級的安全控管外，資料也都只能查詢不能複製；並且較具知名度的公司，為維持商譽，內部的內稽控管也較為嚴格，對人選較有保障；不過，也要小心有些兼營獵人頭業務的公司，雖然具知名度，但並沒有「私立營利就業服務機構許可證」。

２．專業度

    有些獵人頭公司是專門在做獵人頭業務，聘請的獵人頭顧問也都是在產業界或人力資源業界資深的優秀人才，這樣的獵人頭公司和獵人頭顧問，才有辦法真正清楚瞭解企業及人選雙方的需求和優勢，進而有正確的判斷和媒合，而有些獵人頭公司可能只是一般企管顧問公司兼營業務，對人選也較難提供完整專業的諮詢與服務。

３．專業領域

    在台灣，由於絕大部份的獵人頭公司規模有限，無法蒐集到各產業或各階層人選的履歷及資料，因此大多只能專注於某個產業領域，或某個階層領域，例如有些獵人頭公司只專注於財務會計領域，有些公司只能專注於高階管理階層，因此，選擇獵人頭公司必須了解該公司的專業領域是否與你的領域相符，否則你可能與該公司獵人頭顧問配合十年，也無法等待到機會。

    大體來說，一般小型公司多是靠人脈累積資源、專業領域較狹隘；中、大型則是同時透過人脈、通路、資料庫，專業領域及服務範圍較廣。