資歷深淺大不同,企業願對資深員工加薪 砍菜鳥薪不手軟

調查指出，相同年資的員工，企業規模愈大，起薪愈高，幅度相差將近兩成。不過，規模相同的企業，對於不同年資的薪資調整幅度卻很兩極，員工人數五百人以上的大型企業，對於年資七到九年的資深員工，去年薪資比前年提高百分之三；對於經驗不足的菜鳥，薪資反而比前年減少百分之三。

公司規模五百人到一千人，或者一千到兩千人，或者兩千人以上的大型企業，年資一年以下的上班族，2009年薪資普遍比2008年薪資減少百分之三以上，平均月薪減少一千多元；但是，年資七到九年的上班族，2009年薪資卻比2008年增加百分之一點五到四不等，平均月薪反而增加一千五百多元。

人才培養不容易，規模愈大的企業愈想留住資深核心人才。

「大企業可能比較著重有經歷的，比較小的企業願意給新鮮人機會」

調查也發現，相同年資的人，公司規模愈大，薪水愈高！年資一年以下，五十人以內的小公司，2009年平均月薪兩萬六千多元，比兩千人以上大企業還少四千八百多元，幅度相差一成八；年資七到九年，五十人以內的小公司，平均月薪三萬五千多元，比兩千人以上大企業還少六千五百多元，幅度也是一成八。