「一年換廿四個老闆」，換工作的頻率高，一向是大眾對於七年級生的既有印象。不過，根據一份由人力銀行所做的調查顯示，勞退新制實施兩年以來，整體流動率都有升高，但35至39歲的「職場老鳥」流動率，卻正在加速，平均在職期間縮短了七個月。

根據104人力銀行統計，與勞退新制實施前，也就是2005年相比，上班族待在一份工作的服務時間，由平均兩年兩個月縮減為平均兩年，不論就年齡、產業觀察，大部分的工作者流動率都顯著升高，尤其在年齡分層上很明顯。

像是在以七年級為主的25到29歲上班族，平均在一份工作服務的時間，由兩年一個月縮短為不到兩年；而一般刻板印象中，穩定度最高的30歲以上的工作者，也由將近三年，縮短為兩年至兩年半左右，成為流動率最高的族群之一。

104人力銀行公關經理方光瑋表示，造成職場老鳥流動率提高的原因，除了景氣與產業結構等大環境的影響外，勞退新制上路後，勞退金個人帳戶化，也降低了中年受雇者轉職的機會成本，因此30、40歲上班族流動率跟著變高。

方光瑋就指出，在實施勞退新制後，雇主提撥6%的勞退金，讓這群職場中堅分子，更敢放手去追求自我實現的目標，進而刺激了短期流動率的提高。

根據104人力銀行今年初的轉職調查，30、40世代今年有轉職意願者就超過五成，還有兩成的30、40世代表示，想「多方嘗試，找尋更合適的舞台」，顯見愛換工作，將不再成為七年級的專利。

而這些流動率提高的職務工作者，多為營建施作規劃、生產製造、經營人資、行政總務、資材運輸物流、業務銷售人員，平均在職時間都縮短了四個月以上。

方光瑋說明，這些流動率高的人，大致可以分為兩大類，一類是受產業景氣大好影響，轉職機會近年變多，如營建不動產人員、資材運輸物流等；另一類則是因為擔任非企業核心價值型的工作，在產業外移、工作外包的環境變化下，飯碗可能不保，必須另闢職涯途徑，如行政總務、生產製造等從業人員。

人力銀行也預測，未來企業的平均壽命將比員工還短，工作流動性同時將呈現M型化發展，知識工作者和勞動工作者的流動性都會提高。但兩者的流動原因則大不相同，對知識工作者來說，把專業帶著走輕而易舉，若企業不能相對提供發展舞台或者激勵員工制度，知識工作者的忠誠度自然會下降；而勞動工作者若不能創造價值，流動率將被迫升高。