| ◎ 職務內容說明 |
| 【職務編號】 |
AA21301 |
| 【職務類別】 |
人資主管 |
| 【職務說明】 |
Global HR C&B 薪酬績效管理主管
1. 規劃，執行，管理越南/印尼兩國之廠績效管理與薪酬制度，訂定調薪/升遷政策，以維持企業的競爭力，以作為發展優秀人才之基礎。
2. 定期提供上述分析報告。
3. 具備問題分析與解決，溝通，組織規劃與執行能力。
4. 以中英文與不同國籍之同仁簡報，溝通，會議，提供相關資訊。
5. 與HR團隊所有成員，團隊合作，創造HR最高團隊績效。 |
| 【職務分類】 |
高階人才 |
| 【工作性質】 |
全職 |
| 【接受身份類別】 |
上班族 |
| 【詳細工作地址】 |
越南 |
| 【工作待遇】 |
面議 |
| 【可上班日期】 |
一個月內 |
| 【上班時段】 |
08:00-17:00 |
| 【休假制度】 |
依公司規定 |
|
| ◎ 公司相關資料 |
|
| ◎ 工作條件限制 |
| 【年齡限制】 |
依據就業服務法，取消年齡限制 |
| 【工作經驗】 |
6年以上工作經驗 |
| 【學歷要求】 |
大學 |
| 【科系限制】 |
商業及管理學科類全部 |
| 【語文條件】 |
| 語文種類 |
聽 |
說 |
讀 |
寫 |
| --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- |
| 英文 |
精通 |
精通 |
精通 |
精通 |
|
| 【電腦專長或其他條件】 |
| A. |
本職務所需之電腦技能專長 |
| |
1. 辦公室應用 --
2. 作業系統 --
3. 程式設計 --
4. 資料庫 --
5. 繪圖軟體 --
6. 網頁技術 --
7. 多媒體軟體 --
|
|
| B. |
本職務所需之相關駕照 |
|
| C. |
本職務所需之相關認證 |
|
|
| D. |
本職務其他工作條件限制 |
| |
|
|
| 【職務有效期限】 |
額滿截止 |
|
| ◎ 應徵方式 |
| 【職務聯絡人】 |
phily |
| 【聯絡E-mail】 |
service@unijob.com.tw |
| 【其他應徵方式及備註】 |
|
|
