什麼！新進員工試用三個月的薪水，勞委會幫我出，有這麼好康的事嗎？」勞委會自三月分起推出「職場學習及再適應計畫」，符合11項資格的失業者，將補助雇主給新進員工3個月試用期的基本薪水，還給員工每月5千元「零用金」，

許多企業、廠商寧願被罰錢，也不願進用身心障礙者等弱勢族群。勞委會職訓局為了獎勵業者盡量給予弱勢者工作機會，以前頒布有「雇主雇用失業勞工獎助津貼」，只要業者雇用符合條件的弱勢失業者，每月補助1萬元津貼，最長獎助12個月。

　勞委會職訓局從三月分起，在全國各縣市的就業服務站推出「職場學習及再適應計畫」，符合下列11項條件的失業者，將補助雇主3個月給新進員工的基本薪資，上限是每月1萬7280元的薪水，還給員工每月5千元的「零用金」，全國7百個名額

11項條件包括：一、負擔家計婦女。二、年滿40歲至65歲中高年齡者。三、身心障礙者。四、原住民。五、生活扶助戶有工作能力者。六、更生保護者。七、因家庭因素退出勞動市場2年以上，重返職場之婦女。八、特殊境遇之婦女。九、家庭暴力及性侵害被害人。十、具有就業意願，且需經執行單位評估適合參與該計畫的弱勢青少年、經濟弱勢戶、外籍及大陸地區配偶。十一、其他經公立就業服務中心評估後，認定需要協助者。

這項辦法等於是勞委會幫業者出新進員工試用3個月的基本薪資，試用期滿，雇主可視新進員工的表現決定是否任用。