科技企業如何面對這股科技人跳槽風呢？調查顯示，28.5％的企業表示，公司將「從股票制度改為獎金制度」，26％改為「現金分紅為主、股票為輔」。

　在凍薪時代想高薪得選對職業，「業務」、「工程研發」及「專案管理／行銷／企劃」是最具薪資成長潛力的三大職務。投入前述三項職務，未來三年有至少10％以上的薪資成長空間，甚至從事「業務」的新鮮人，三年後更有30％以上的薪資漲幅可能。

　新的職場趨勢是「知名企業的派遣職缺出現特A級外派」。2007年以來，如「駐日系統工程師」、「駐越南資訊工程師」、「在台SOHO工程師，先至美國總公司受訓」等「特A級」派遣職缺持續增加中。「這類外派職缺是就業市場中的名牌貨。

　到大陸工作有兩個觀察重點，一是，職場老鳥想西進但企業有不同想法。從2007年十月分104欲赴大陸的求職會員分析，工作年資達八年以上的人占了52.9％，但對大型台商企業來說，高階主管早已布局完成，反而需要30歲左右的基層或中階主管，培訓為未來十年的接班人才。

　另一個是，科技人年薪愈高者，西進大陸意願愈強。根據人力銀行調查，台灣科技人西進的意願，年薪愈高者，西進大陸意願愈強，像是年薪超過121萬元以上的科技上班族願意到大陸就職的意願達65％。