越來越多的台灣跨國企業到大陸設廠，會選擇雇用當地的社會新鮮人。根據人力銀行調查指出，台灣社會新鮮人的起薪是大陸畢業生至少2倍以上，但工作產值卻只領先0.84倍，如果台灣青年不加把勁，將有可能面臨工作機會繼續外流，或起薪降低的就業窘境。

人力銀行針對企業客戶進行「兩岸青年競爭力評比調查」，調查結果，4成3的台灣跨國營運的企業，今年以來曾僱用大陸當地的社會新鮮人；另外，赴大陸投資的台商企業，已僱用當地新鮮人的比例更高達6成。

今年大學畢業生平均月起薪28,631元，和上海市今年大學本科畢業生月工資中位數約2317元人民幣相比，台灣社會新鮮人的起薪，至少高於大陸同等學歷畢業生的2倍以上，而上海市是目前中國大陸工資最高地區。

調查顯示，今年有實際僱用大陸當地畢業生的企業端評比，台灣社會新鮮人的工作產值，平均只領先大陸0.84倍

面對大陸勞力成本相對競爭優勢，台灣青年如果不加速提升個人工作產值，將有可能面臨工作機會繼續外流或起薪降低的就業窘境。

調查進一步指出，企業認為，台灣青年目前相較於大陸青年的競爭優勢，主要在於「創意豐沛」（領先大陸19.6%）與「職業道德與職場倫理」（領先大陸11.2%）。大陸青年則以「工作配合度高」（領先台灣23.8%）深得企業主青睞。

近幾年大陸驚人的「量變」確實已經引起了「質變」，同樣在沒有工作經驗的基準點上，大陸可供選擇的高學歷社會新鮮人數量逐年大量增加，企業要從中國人海之中雇用物美價廉的高等教育人力越趨容易。

身在台灣的年輕工作者，應趁著目前個人產值尚在領先階段，整握三大競爭力提昇「要領」，增強現在領先的競爭力，改善自己在工作上的配合度，並不斷提昇個人工作所需的多元能力，以持續拉大自己與對岸青年的差距。