上班族加薪愈來愈難！除了物價上漲之外，薪資結構也出現變化。企業主管指出，薪水轉向「績效獎金制」，連本土企業也向外商看齊，貢獻度愈高的員工、加薪幅度愈大；如果職務的替代性高，公司也沒必要加薪，因為大學畢業生真的太多了

什麼都漲，就是薪水不漲？！到底原因是什麼，歸咎於物價，也要檢討薪資結構。

企業愈來愈重視員工的貢獻度，有的以績效掛帥，實施低底薪、高獎金制度，光是同一個部門，就可能出現有人加薪幅度高達百分之五十、有人卻還原地踏步的情況。「事實上，很多外商的制度或觀念一直引進國內，講是比較現實，但是，你有多少貢獻，你就拿多少錢，可能分佈落差會很大」人資主管分析，中低階的職務替代性高，尤其，大學錄取率高達九成，如果後面還有一大堆人等著要這份工作，公司也沒必要加薪。「事實上，大學程度良莠不齊，我們現在大學，跟以前，說不定是高中層級，我今天縱然起薪，我不必調整，我還是一樣很多人要來應徵這個工作，不會找不到人的感覺」人資主管指出，高階經理人由於影響層面大，績效也相對優異，尤其企業朝向專業導向發展，公司會把加薪費用放在愈專業、愈不可取代的員工身上。